Haluatko tietää lisää Stora Ensosta?
Stora Enso käy läpi muutosta, jossa tarvitaan sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä sekä kyvykästä organisaatiota. Näin pystymme toteuttamaan liiketoimintastrategiamme ja kehittymään johtavaksi uusiutuvien materiaalien yhtiöksi. Johtajuus on tässä muutostyössä ratkaisevassa asemassa.
Odotamme, että johtajamme omaksuvat ja toteuttavat Stora Enson arvoja toiminnassaan ja käyttäytymisellään. Siksi investoimme jatkuvasti johtajiemme kehitykseen järjestämällä erilaisia johtajuuskoulutusohjelmia.
Lead Through People -ohjelma on suunnattu kaikille esimiehille, ja sen tavoitteena on kehittää henkilökohtaisia johtajuustaitoja. Ohjelmassa keskitytään luomaan, hallitsemaan ja ylläpitämään tehokkaita tiimejä. Lead Through People -ohjelmaan on vuoden 2015 jälkeen osallistunut noin 2 300 esimiestä.
Stora Enso Accelerator -ohjelma yhdistää startup-yrityksissä tehtävän työn johtajuuskoulutukseen. Ohjelman tavoitteena on kasvattaa Stora Enson muutokseen tarvittavaa strategista osaamista ja keskittyä erityisesti innovaatioihin ja yrittäjyyteen. Stora Enso valitsee ohjelmaan osallistuvat start-up-yritykset, jotka toimivat strategiamme kannalta tärkeillä aloilla. Stora Ensolta ohjelmaan osallistuvat muodostavat tiimin start-upin kanssa ja kehittävät start-upin liikeideoita yhdessä start-upin kanssa. Stora Enson osallistujat osallistuvat myös johtajuuskoulutusohjelmaan.
Tämä ohjelma keskittyy myynnin ja kaupallisen erinomaisuuden kehittämiseen. Yksi ohjelman osa on Sales Academy, jossa noin 200 myyntijohtajaa koulutettiin vuoden 2017 aikana myynnin hallinnassa, arvolupauksen kehittämisessä ja myynnin johtamisessa.
Stora Ensolla on myös harjoitteluohjelma korkeakoulusta juuri valmistuneille – katso lisätiedot täältä.
