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斯道拉恩索正在进行转型之旅，在此过程中，敬业、积极的员工和有能力的团队能够帮助我们实施业务战略，并成为领先的可再生材料公司。领导力是实现这一目标的关键因素。
我们希望我们的领导者能够通过他们的行动和行为来接纳和展示斯道拉恩索的价值观。因此我们通过一系列领导力计划不断投资于领导者培训。
我们的“员工领导”计划针对组织中的所有管理人员，旨在培养个人领导能力。重点是建立、管理和维护高绩效的团队。自 2015 年以来，约有 2,300 名经理参加了我们的“员工领导”计划。
斯道拉恩索的“加速者计划”将我们与初创公司的合作和高管培训相结合。该计划旨在建立斯道拉恩索所需的战略能力，以加快我们以创新和创业精神为重点进行转型。在该计划中，斯道拉恩索选择那些在我们的战略议程中重要的领域积极活动的初创公司，并与之合作。然后，斯道拉恩索的参与者与初创公司合作，共同开发他们的商业理念。斯道拉恩索的参与者也将参加高管培训计划。
该计划的重点是培养卓越的销售和商业能力。销售学院是该计划的一个组成部分，2017 年，该学院在销售管理、价值主张开发和销售领导力方面培训了约 200 名销售主管。
斯道拉恩索还提供振奋人心的毕业生管培生计划 - 在这里了解更多
