人权

我们对尊重人权的承诺涵盖我们的所有运营业务,包括员工、承包商、供应商和周边社区。

进展

2018 年,在国际专家组织 BSR 的支持下,我们完成了人权优先顺序的界定工作。为了体现这一进展,我们更新并发布了人权声明作为人权政策,并确认了 8 项集团范围内的最高优先级人权:

  • 健康与安全
  • 公平的就业条件
  • 强迫劳动
  • 结社自由
  • 无歧视和无骚扰
  • 土地和自然资源权收购与管理
  • 申诉机制
  • 儿童的权利(与林业相关)。

在 2019 年第一季度,通过对当前监控和报告流程进行差距评估,我们最终确定了有关集团 8 项最高优先级人权的合规性监控计划基础。下一步是解决差距。

运作流程

斯道拉恩索所有运营业务的人权风险均考虑在内 - 例如投资决策、合并、收购和撤资。

斯道拉恩索的人权尽职调查程序包括:

  • 环境与社会影响评估 (ESIA)
  • 人权评估和人权行动计划
  • 适当的申诉和补救机制
  • 通过透明报告建立问责制 

虽然我们尊重人权并认为所有人权都很重要,但我们已确定的最高优先级人权将是未来工作的主要重心。这包括已更新的尽职调查和监控计划,该计划将于 2019 年最终敲定并实施。此外,我们的目标是为 2019 年的人权工作开发新的综合关键绩效指标 (KPI),以监控 8 项最高优先级人权的执行情况。

我们的政策

斯道拉恩索的人权承诺涵盖员工、现场承包商、提供材料和服务的外部供应商及其他商业合作伙伴,以及经营所在地周边的社区。人权的相关斯道拉恩索政策和声明包括:

机遇和挑战

关于人权,涵盖斯道拉恩索所有运营所在地,包括俄罗斯、中国、老挝和巴西等充满挑战的市场。我们面临的许多人权挑战深深根植于当地社会,只有通过长期承诺、与全球和当地利益相关方密切合作才能有效解决。《联合国商业与人权指导原则》强调企业对尊重人权有着持续责任,即使政府行动和监管框架不充分也是如此。遵守这些原则要求公司开展人权尽职调查程序,以识别、评估和补救人权对其运营、产品和服务的风险与影响。