– Sitouduimme jälleen tänä kesänä vastuullisen kesätyön periaatteisiin ja osallistuimme Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Näitä periaatteita ovat esimerkiksi hyvä hakijakokemus, mielekäs työ sekä oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, kuvailee Eforan henkilöstöasiantuntija Tiina Mutala.
Osana kampanjaa toteutetaan vuosittain kesätyöntekijöiden kokemuksia kartoittava tutkimus, ja kaikki osallistuvat yritykset ovat mukana kilpailemassa Vastuullisin kesäduuni -tittelistä. Kilpailun tulokset perustuvat kesätyöntekijöidemme vastauksiin Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksessa.
– Olemme olleet mukana kilpailussa useampana vuotena ja viime vuonna pääsimme jo kärkikymmenikköön. Nyt sijoituimme kilpailussa hienosti toiseksi, Mutala jatkaa.
Onnistunut perehdytys ja mielekäs työ
Perehdytys ja ohjaaminen -osa-alueella tulos oli kilpailusarjan paras ja työtehtävien mielekkyys sarjan toiseksi paras. Myös oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus oli arvioitu isojen organisaatioiden parhaiden joukkoon.
– Panostamme perehdyttämiseen ja työhön opastamiseen todella paljon. Turvallinen työskentely on meillä kaiken a ja o, ja hyvä perehdytys luo pohjaa sille. On ilo huomata, että myös kesätyöntekijät arvostavat panostustamme, Mutala sanoo.
Tänä kesänä Efora työllisti yhteensä 84 kesätyöntekijää ympäri Suomen. Kesätyöntekijät työskentelevät pääosin kunnossapidon tehtävissä, mutta muutamia paikkoja on myös hankinnassa, varastoilla ja talousosastolla.
– Iso osa kesätyöntekijöistämme on opiskelijoita tai muuten uransa alkuvaiheilla olevia. Meille on tärkeää huomioida tämä niin, että kesätöissä voi hyödyntää aiempia tietoja ja taitojaan, ja että työ tukee ammatillista kehittymistä. Meillä kesätyöntekijöiden työpanosta todella arvostetaan ja heihin luotetaan, Mutala kertoo.