”Vastuullisuus on meille todella tärkeä teema ja toimii punaisena lankana oikeastaan kaikessa mitä teemme. Siksi meidän oli myös erittäin helppoa lähteä mukaan Vastuullinen Työpaikka -yhteisön pääkumppaniksi”, sanoo Stora Enson Suomen henkilöstöjohtaja Tero Pesu.
”Vastuullinen työnantajuus merkitsee meille monia asioita, mutta esimerkiksi sitä, että jokainen stora ensolainen saa tehdä merkityksellistä työtä, oppia uutta ja tuntea, että heitä arvostetaan yksilöinä ja työyhteisössä”, Pesu sanoo.
Kampanjan pääkumppanina Stora Enso sitoutuu rakentamaan entistä avoimempia, rohkeampia ja oikeudenmukaisempia työpaikkoja yhdessä muiden kumppaniyritysten kanssa. Vastuullinen Työpaikka -yhteisöön kuuluu myös Vastuullinen Kesäduuni -kampanja.
”On hienoa, että Vastuullinen Työpaikka -yhteisössä pääsemme myös sparrailemaan muiden siinä mukana olevien yritysten kanssa ja jakamaan parhaita oppeja sekä vastuullisuustekoja”, Pesu sanoo.
Syrjimistä vastaan We Belong Here -ohjelmalla
Yksi Vastuullinen Työpaikka -yhteisön seitsemästä vastuullisuusperiaatteesta liittyy syrjinnän ehkäisemiseen työpaikoilla, jonka eteen on tehty töitä myös Stora Ensolla yhtiön We Belong Here -ohjelman myötä.Laura Ikäheimonen työskentelee Stora Enson HR-tiimissä Compensation & Benefits Specialistina ja osallistui useampaan We Belong Here -työpajaan, jotka hän koki loistaviksi keskustelufoorumeiksi syrjinnän ehkäisemiseksi.
”Monimuotoisuus työpaikalla tarkoittaa minulle sitä, että työyhteisö rakentuu ihmisistä, joilla on esimerkiksi erilainen tausta, ikä, sukupuoli, perhetilanne tai kansallisuus – ja kaikkien erilaisuudet hyväksytään ja otetaan mukaan samalle viivalle. Työyhteisö on sitä rikkaampi mitä aidommin jokainen uskaltaa olla omanlaisensa, sillä jokainen on yhtä tärkeä osa työyhteisöä”, sanoo Ikäheimonen.
”We Belong here -ohjelmassa toimme näkyväksi tapahtumia, joissa inklusiivisuus ei ollut toteutunut syystä tai toisesta ja keskustelimme mitä meidän tulisi oppia. Jokaisen pitäisi kokea työpaikka turvallisena ja tietää miten toimia jos joutuu syrjinnän, kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi - ja puuttua myös asiaan, jos havaitsee sen kohdistuvan työkaveriin. On helppo ajatella, että epäasiallista kohtelua tapahtuu vain muualla. Työyhteisöllä on kuitenkin paremmat edellytykset kehittyä, kun osaamme paremmin huomioida eri puolet asioissa”, sanoo Ikäheimonen.
Vastuullisuusperiaatteet ohjaavat työtä
Vastuullinen Työpaikka -yhteisön pääkumppanina Stora Enso on sitoutunut seitsemään vastuullisuusperiaatteeseen:
- Kunnioitamme työnhakijaa
- Perehdytämme työhön kunnolla
- Esihenkilömme ovat työntekijöitä varten
- Tarjoamamme työ on merkityksellistä, jossa saa kehittyä
- Puutumme syrjivään kohteluun heti
- Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista
- Maksamme kohtuullista palkkaa
Vastuullinen työpaikka on Oikotien luotsaama vastuullisuusyhteisö, jonka jäsenistö koostuu noin 300 organisaatiosta ja työnantajasta.
Haluaisitko sinä töihin Vastuulliseen Työpaikkaan? Tutustu avoimiin työpaikkoihimme.
