Ohjelman tavoitteena on innostaa useampia naisia tavoittelemaan johtajauria sekä tukea yrityksiä monimuotoisuuden vahvistamisessa tulevaisuuden johtajuudessa.
Miksi ohjelma on tärkeä Stora Ensolle
Stora Ensolla monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat avainasemassa, kun yhtiö rakentaa suorituskykyistä ja tulevaisuuteen katsovaa organisaatiota. Erilaiset näkökulmat vahvistavat päätöksentekoa, luovuutta ja innovointia, ja osallistava kulttuuri mahdollistaa sen, että jokainen voi osallistua ja kehittyä.
Tukemalla Female Leader Engineer Finland -ohjelmaa yhtiö edistää yhdenvertaisempia mahdollisuuksia edetä teollisuuden johtotehtäviin ja kasvattaa tulevaisuuden johtajien joukkoa. Tämä on tärkeää pitkän aikavälin kilpailukyvyn kannalta. Yhtiö on ollut mukana kumppaniyrityksenä ohjelmassa Suomessa kahdesti ja Ruotsissa jo useita kertoja.
Alusta tulevaisuuden johtajille
Ohjelman aikana osallistujat ovat tavanneet johtavia pohjoismaisia yrityksiä, saaneet näkemyksiä uramahdollisuuksista ja rakentaneet verkostoja johtajuuden roolimallien kanssa. Finalistit valmistelivat case-tehtävän, ja jury valitsi yhden voittajan, joka erottui johtamispotentiaalillaan, innovatiivisella ajattelutavallaan ja kyvyllään innostaa muita.
Voittaja saa räätälöidyn henkilökohtaisen kehitysohjelman, joka tukee hänen johtajuuspolkunsa kehittymistä. Kehitysohjelma toteutetaan yhteistyössä Anna Landegrenin, The New Leadership-yhtiön kanssa.
Female Leader Engineer -ohjelman voittaja vuonna 2026
Tämän vuoden 2026 ohjelman teemana oli “Equal distribution of power in business”. Voittajaksi valittiin Elin Wik, joka opiskelee Aaltoyliopistossa rakennustekniikkaa.
Ohjelman tuomariston perusteet valinnasta:
“Elin Wik teki vaikutuksen johtajataidoillaan. Wik on johtaja, joka yhdistää itsevarmuuden ja nöyryyden sekä auttaa muita kasvamaan hänen rinnallaan. Jo ohjelman alusta lähtien hän osoitti rohkeutta jakaa ajatuksiaan ja haastaa itseään. Wik osallistui ohjelmaan energisesti ja aidosti.
Vahva sitoutuminen oppimiseen ja kehittymiseen on näkynyt siinä, että Wik on johdonmukaisesti pohtinut uusia näkökulmia ja muovannut ne käytännön johtajuushavainnoiksi. Hänen kykynsä luoda tilaa muille ja olla samalla selkeä, jäsennelty ja päättäväinen tekee hänestä johtajan, jota ihmiset luontaisesti haluavat seurata. Tämän lisäksi Elin erottuu inspiroivana roolimallina ja tulevaisuuden johtajana,” kommentoi tuomaristo.
Voittajan pohdintaa ohjelmasta:
“Female Leader Engineer -ohjelma on ollut uskomaton matka, ja olen erittäin kiitollinen siitä, että sain olla osa sitä. Yksi asia, jonka otan mukaani ohjelmasta on se, että jokaisen tulee tunnistaa potentiaali sekä itsessäsi että muissa. Olen oppinut, että johtajuus ei tarkoita sitä, että sinulla on kaikki vastaukset tai että olet huoneen äänekkäin, vaan sitä, että sinulla on rohkeutta ottaa oma paikkasi ja samalla luoda tilaa muiden kasvulle", sanoo Elin Wik, Aalto-yliopiston rakennustekniikan opiskelija.
Vahvat kumppanit ohjelman taustalla
Female Leader Engineer Finland toteutetaan yhteistyössä CoGigin ja johtavien yritysten kanssa, jotka olivat Boliden, Fortum, Atlas Copco Group ja Stora Enso.
"Olemme ylpeitä saadessamme tukea Female Leader Engineer Finland -ohjelmaa ja onnittelemme lämpimästi Elin Wikiä tästä ansaitusta tunnustuksesta. Ohjelma on tärkeä alusta, joka kannustaa useampia naisia hakeutumaan johtotehtäviin teollisuudessa ja teknologiassa, mukaan lukien metsäteollisuudessa. Stora Ensolla haluamme innostaa tulevaisuuden osaajia tutustumaan mahdollisuuksiin ja liittymään mukaan kehittämään uusiutuvia ratkaisuja, jotka korvaavat fossiilipohjaisia materiaaleja. Monimuotoisempi johtajuus vahvistaa sekä toimialaamme että kykyämme luoda kestävämpi tulevaisuus", sanoo Janne Kallio, Stora Enson Imatran liiketoimintayksikön johtaja.
