Kesäharjoittelijoiden kesätyökokemus oli kokonaisuutena erittäin positiivinen. Erityisesti tyytyväisyys kesätyöhön, työpaikan suositteluhalukkuus ja halu palata takaisin töihin Stora Ensolle arvioitiin kyselyssä korkealle 4.8, asteikolla 1–5. Kyselyyn vastasi reilut 200 vastaajaa.
• Työtehtävät vastasivat odotuksiani: 4,5 (91,7%, erittäin tai melko hyvin).
• Voisin suositella työnantajaani ystävälleni ja/tai opiskelukaverilleni: 4,78 (95,7%).
• Haluaisin työskennellä samalla työnantajalla myös tulevaisuudessa: 4,74 (95,6%).
Vastaajat kokivat selvänä vahvuutena työturvallisuusperehdytyksen.
Avoimissa vastauksissa korostuivat samat teemat
Avoimissa vastauksissa korostuivat erityisesti työkaverit, hyvä työilmapiiri, uuden oppiminen ja monipuoliset työtehtävät.
”Ihan ykkösjuttu oli päästä työskentelemään hyvässä tiimissä opintojani vastaavissa hommissa. Myös muiden osastojen uudet tuttavuudet ovat jääneet lujasti mieleen.”
”Työpaikassani on parasta se, kuinka se tukee opintojani ja opettaa minulle todella paljon ihan käytännössä. Kesätyö on konkreettisen tekemisen kautta myös nostanut opiskelumotivaatiotani. Parasta kesätyössäni ovat olleet myös ihmiset ja ammattilaiset keneltä saan oppia sekä kannustava työporukka sekö työnantaja ja yhtenäisyys.”
”Kesätyössäni on parasta ollut mahdollisuus työskennellä niin keskeisellä paikalla arvoketjua - siinä pääsee ymmärtämään sekä tuotantoon vaikuttavia tekijöitä että toimitukseen ja asiakkuudenhallintaan liittyviä osa-alueita.”
”Mielenkiintoinen työ, jossa on paljon erilaisia työtehtäviä, sekä mukava työporukka, joka haluaa tehdä työnsä aina hyvin.”
"Uuden oppiminen ja onnistumisen tunteet. Työkaverit ja työtehtävien vaihtuvuus."
Kehityskohteet kesätyöntekijät nostivat esiin
Vastaajien esiin nostamat kehityskohteet liittyivät työnantajaan liittyvän tiedon saatavuuteen, hakuprosessin helppouteen sekä säännöllisen palautteen saamiseen.
– Meille on tärkeää tarjota nuorille kesätyömahdollisuuksia vuosittain. Työskentely eri yksiköissämme on erinomainen tapa aloittaa ura Stora Ensossa ja kasvaa kanssamme. Monet hakijat kertovat hakeutuvansa meille, koska panostamme uusiutuviin ratkaisuihin, jotka auttavat korvaamaan fossiilisia materiaaleja. Kesätyöntekijöiltä saamamme palaute osoittaa, että työ koetaan merkitykselliseksi. Olemme erityisen iloisia siitä, että kesätyö vastasi kokonaisuudessaan kesätyöntekijöiden odotuksia, kertoo Tero Pesu, Suomen henkilöstöjohtaja, Stora Enso.
Stora Enso on tänä vuonna työllistänyt kesätyöntekijöitä muun muassa prosessityöntekijöiksi, tuotannon suunnitteluun, metsäasiantuntijoiksi, laboratorioon, käyttö- ja kunnossapitoon sekä erilaisiin asiantuntijatehtäviin.
Lisätietoja:
Tero Pesu, Suomen henkilöstöjohtaja, Stora Enso
tero.pesu@storaenso.com
