Haluatko tietää lisää Stora Ensosta?
Stora Enso pyrkii tarjoamaan palkitsemistason, joka motivoi, kannustaa ja on houkutteleva sekä auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Varmistamme, että palkitsemisen osatekijät edistävät yhtiön liiketoimintastrategiaa ja sen pitkän aikavälin taloudellisia intressejä. Suoritukseen perustuva palkitseminen on olennainen osa Stora Enson palkitsemisperiaatteita.
Palkitsemispolitiikassa on kuvattu Stora Enson hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista koskevat pääperiaatteet mukaan lukien päätöksentekoprosessi ja palkitsemisen elementit.
Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Palkitsemisraportissa. Raportissa esitetään hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet sekä palkitsemiseen liittyvä päätöksentekomenettely, kuvaus nykyisestä palkitsemispolitiikastamme sekä tietoja palkitsemisjärjestelyiden toteutuksesta.
Lisätietoa hallinnoinnista Stora Ensossa:
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättävät vuosittain varsinaiseen yhtiökokoukseen tai mahdolliseen ylimääräiseen yhtiökokoukseen osallistuvat osakkeenomistajat. Hallituksen jäsenten palkkiot saattavat määräytyä heidän asemansa mukaan hallituksen puheenjohtajana, hallituksen varapuheenjohtajana tai valiokunnan jäsenenä. Hallituksen palkkiot voidaan maksaa joko rahana tai rahana ja osakkeina varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaan.
Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous hyväksyi osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen hallituksen vuosipalkkioista seuraavasti:
Puheenjohtaja 215 270 euroa (2023: 209 000)
Varapuheenjohtaja 121 540 euroa (2023: 118 000)
Jäsenet 83 430 euroa (2023: 81 000)
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana niin, että 40 % maksetaan Stora Enson R-osakkeina ja loput rahana.
Yhtiökokous hyväksyi hallituksen valiokuntien jäsenille maksettavista vuotuisista palkkioista seuraavasti:
Talous- ja tarkastusvaliokunta
Puheenjohtaja 23 278 euroa (2023: 22 600)
Jäsenet 16 377 euroa (2023: 15 900)
People and Culture Committee
Puheenjohtaja 11 639 euroa (2023: 11 300)
Jäsenet 7 004 euroa (2023: 6 800)
Vastuullisuus- ja yritysetiikkavaliokunta
Puheenjohtaja 11 639 euroa (2023: 11 300)
Jäsenet 7 004 euroa (2023: 6 800)
Tarkempia tietoja hallituksen palkitsemisesta on Palkitsemisraportissa.
Toimitusjohtajan kokonaispalkkion muodostavat vuosittainen peruspalkka, muuttuvat komponentit, kuten lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (raha) ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat (osakkeet) sekä pitkän aikavälin etuudet (eläke, sairaus- ja terveysetuudet) ja muut etuudet (auto, asunto jne.).
Seuraavassa taulukossa esitetään 18.9.2023 nimitetyn uuden toimitusjohtajan Hans Sohlströmin palkitseminen.
| Vuosittainen peruspalkka | 1,000,000 euroa 18.9.2023 alkaen (vuonna 2023 maksettiin 289 613 euroa). |
|---|---|
| Lyhyen aikavälin kannustimet | Toimitusjohtajalla on 18.9.2023 alkaen seuraavan 12 + 12 kuukauden ajan oikeus lyhyen aikaväkin kannustinohjelmaan, jonka enimmäismahdollisuus on 100 % vuotuisesta kiinteästä palkasta. |
| Pitkän aikavälin kannustimet | Toimitusjohtajalla on 18.9.2023 alkanut kaksivuotinen kannustinohjelma, jonka ansaintapäivä on vuoden 2025 viimeisellä neljänneksellä. Toimitusjohtajalla on mahdollisuus saada enintään 169 420 osaketta ennen veroja. Pitkän aikavälin kannustinohjelmaan sisältyy tavoitteita, jotka liittyvät yhtiön taseeseen, investointeihin, strategiaan ja vastuullisuuteen. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu osallistumaan Stora Enson pitkän aikavälin kannustinohjelmaan vuosille 2023–2025 tai muihin mahdollisiin pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, jotka alkavat vuoden 2024 aikana. |
| Muut etuudet | Kaikki etuudet sisältyvät peruspalkkaan. |
| Eläke | Eläkeikä ja eläke ovat Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän mukaiset. Vuonna 2023 eläkemaksut olivat yhteensä 48 000 euroa. |
| Toimisuhteen irtisanominen | Irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja yhtiön irtisanoessa irtisanomisen yhteydessä maksetaan kahdentoista kuukauden palkan suuruinen eroraha, mutta määräysvallan vaihtuessa ei makseta sopimusperusteisia korvauksia. |
| Osakeomistuksen ohjeistus | Stora Enso suosittelee ja olettaa, että toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita ainakin yhden perusvuosipalkan arvoa vastaavan määrän. Siksi on suositeltavaa, että palkkiona saatuja osakkeita ei myydä ennen kuin tämä taso on saavutettu. |
| Vuosittainen peruspalkka | Entinen toimitusjohtaja Annica Bresky: 1 006 809 euroa 1.4.2023 alkaen. Vuonna 2023 ansaittu ja maksettu kiinteänä palkkana 668 516 euroa. |
|---|---|
| Lyhyen aikavälin kannustimet | Vuonna 2023 toimitusjohtaja oli oikeutettu lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan, jonka enimmäismahdollisuus oli 100 % kiinteästä vuosipalkasta. Ansaittu vuoden 2022 lyhyen aikavälin kannustin, joka maksettiin vuonna 2023, oli 88,1 % kiinteästä vuosipalkasta eli 845 000 euroa. |
| Pitkän aikavälin kannustimet | Toimitusjohtaja oli osallisena vuosien 2020, 2021 ja 2022 osakeperusteisissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä. Vuoden 2020 pitkän aikavälin ohjelma (ansaintajakso 2020–2022) päättyi vuoden 2022 lopussa ja maksettiin vuonna 2023. Ohjelman tulos oli 100 % eli 987 000 euroa. Suorituskriteereinä olivat taloudellinen lisäarvo (EVA) ja osakekohtainen tulos (EPS). |
| Muut etuudet | Muut etuudet koostuvat lomapalkasta, työsuhdepuhelimesta ja -autosta sekä vakuutuksista, joiden arvo yhteensä oli 26 000 euroa. |
| Eläke | Eläkeikä on 65 vuotta. Toimitusjohtajan eläkejärjestely koostui maksupohjaisesta eläkejärjestelystä, jonka eläkemaksut ovat 30 % eläkkeen perusteena olevasta palkasta. Eläkemaksut olivat 428 000 euroa vuonna 2023. |
| Toimisuhteen irtisanominen | Irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Irtisanomiskorvaus on vuoden palkka, jos irtisanojana on yhtiö, mutta sopimukseen ei sisälly yhtiön hallinnassa tapahtuvista muutoksista aiheutuvia maksuja |
| Ansaitut palkat ja palkkiot yhteensä | Vuonna 2023 maksettu 2 955 000 euroa (3 294 000 euroa vuonna 2022 ). |
| Ansaitun kiinteän osuuden suhde muuttuviin osuuksin | Ansaitun kiinteän korvauksen osuus vuonna 2023 oli 38 % (69 %), ansaitun muuttuvan korvauksen osuus oli 62 % (31 %). |
Lisätietoja entisen toimitusjohtajan palkitsemisesta on Palkitsemisraportissa.
| Kokonaiskorvaus | 8 548 000 euroa vuonna 2023 |
|---|---|
| Johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | Vuonna 2023 johtoryhmän jäsenillä oli lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiä, joiden suuruus oli enintään 70 % tai 80 % heidän kiinteästä vuosipalkastaan. Kannustinpalkkiot maksetaan seuraavalla tilikaudella. Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteista 80–100 % perustui taloudellisiin tavoitteisiin ja 0–20 % henkilökohtaisiin strategisiin tavoitteisiin. |
| Johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | Vuoden 2021 ohjelman ansaintajakso päättyi tilikauden lopussa. Ohjelman palkkiot tullaan suorittamaan yhtenä eränä kolmen vuoden jälkeen maaliskuussa 2024, riippuen taloudellisesta lisäarvosta (EVA) Stora Enso konsernille ja osakekohtaisesta tuloksesta (EPS) Stora Enso konsernille. Tulosperusteisen osakeohjelman suoritustulos oli 89 %. Johdolle (johtoryhmän jäsenet vuoden lopussa) maksettavaksi erääntyvien osakkeiden määrä vuoden 2023 aikana päättyneen tulosperusteisen osakeohjelman perusteella oli 115 580 osaketta. Vuoden aikana käynnistettiin vuoden 2023 ohjelma, jossa johtoryhmän jäsenet (jäsenet vuoden lopussa) voivat saada 227 130 osakkeen arvoa vastaavan määrän ennen veroja. |
| Osakeomistuksen ohjeistus | Stora Enso suosittelee ja olettaa, että toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita ainakin yhden perusvuosipalkan arvoa vastaavan määrän. Siksi on suositeltavaa, että palkkiona saatuja osakkeita ei myydä ennen kuin tämä taso on saavutettu. |
| Eläke | Henkilökohtaisten eläkejärjestelyjensä mukaisesti johtoryhmän jäsenten on mahdollista jäädä eläkkeelle 65 vuoden iässä. Eläkkeet ovat jäsenten kotimaiden lainsäädännön mukaisia. Johtoryhmän jäsenillä on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Irtisanomiskorvaus on vuoden palkka, jos irtisanojana on yhtiö. |