Tänä vuonna Eforan palvelukseen astelee noin kahdeksankymmentä nuorta kesätyöntekijää. Jokainen eforalainen on osaltaan merkittävässä roolissa siinä, että kesätyöntekijät tulevat tutuiksi uuden työympäristön ja -yhteisön kanssa ja viihtyvät kesäkuukaudet työssään.
Esimiehen vastuulla on huolehtia perehdytysprosessin mukaisesti, että kesätyöntekijällä on edellytykset onnistua työssään. Se tarkoittaa ensimmäiseksi sitä, että tulevalle kesätyöntekijälle järjestetään hyvissä ajoin tarvittavat työvaatteet ja -välineet ja oma työskentelypiste. Kun kaikki on alusta alkaen valmista, tulijalle tulee olo, että häntä on odotettu ja hänestä välitetään. Kesätyöntekijä kuuluu työyhteisöön aivan samoin kuin kaikki muutkin.
– Kaikki lähtee hyvästä suunnittelusta. Esimiehen on mietittävä, mihin tehtäviin kesätyöntekijä on tulossa, mitä perehdytystä tarvitaan ja kuka niitä asioita opastaa, turvallisuus- ja laatupäällikkö Jouni Mikkola sanoo.
Perehdytyksessä ei oiota
Eforan esimiehille on olemassa perehdyttämisen toteuttamiseen hyvä perusrunko, joka muokataan tulijan työnkuvan mukaan. Perehdytyksessä ei sovi oikoa, vaikka työntekijä olisikin jo aiemmilta kesiltä tuttu. Vuodessa moni asia päivittyy ja unohtuu.
– Erityisesti työturvallisuuteen liittyvät asiat on ehdottomasti käytävä läpi ja vieläpä moneen kertaan. Niihin tulee myös lisäyksiä ja päivityksiä verrattain usein, sanoo kunnossapitopäällikkö Sami Hyttinen Varkauden tulosyksiköstä.
Yleisperehdytys tapahtuu oppimisympäristön kurssilla, jonka avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan Eforaa ja tutustuu työsuhteeseensa kuuluviin asioihin. Yleisperehdytyksen jälkeen moni kesätyöläinen pääsee tutustumaan tehtaaseen kokonaisuudessaan. Opastuskierros tehdään prosessia seuraten, jolloin uudelle tulijalle tulee hyvä käsitys tehdaskokonaisuudesta ja siitä, mitä Stora Enso tekee. Se luo työhön merkityksellisyyttä.
Maltti on valttia, myös uusissa työtehtävissä
Tämän jälkeen päästäänkin jo käsiksi työtehtäviin. Työhönopastaja perehdyttää, miten työt tehdään turvallisesti, oikein ja ohjeiden mukaisesti. Samalla myös päivän kuviot ja rytmi alkavat selkiytyä. Kun perehdytykseen varaa aikaa, se näkyy positiivisesti työn laadussa ja tehokkuudessa.
Kesätyöntekijät ovat palautteissaan kautta vuosien antaneet hyvää palautetta perehdytyksen onnistumisesta.
– Kun tulija otetaan hyvin vastaan, hänelle tulee luottavainen ja turvallinen olo ja töihin on mukava tulla. Moni hinkuaa malttamattomana suoraan kädet savessa tekemään, ja sitä joudumme aluksi usein toppuuttelemaan, Hyttinen nauraa.
Alkuun pääsee turvallisesti ja nopeasti, kun malttaa opetella perusasioita kunnolla ennen kuin sukeltaa sorvin ääreen oikeisiin töihin. Muutama ylimääräinen päivä opastuksen merkeissä ei kaada loppukesää.
Olemme jälleen mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. Kampanjassa sitoudumme vastuullisen kesätyönperiaatteisiin, joista yksi on hyvä perehdytys.
