”Yhtiömme strategiset painopistealueet eli pakkausratkaisut, puurakentaminen ja biomateriaali-innovaatiot sekä niiden kehittäminen tulevat varmasti vaikuttamaan osaajatarpeisiimme pidemmällä aikavälillä. Tulemme tarvitsemaan paljon erilaista osaamista”, sanoo Pesu.
Vastuullisuus kiinnostaa työnhakijoita
Stora Enson tavoitteena on pienentää toiminnastaan syntyviä kasvihuonepäästöjä ja tukea biotaloutta, jossa tuotanto ja tuotteiden kulutus perustuvat uusiutuvaan raaka-aineeseen kuten puuhun sekä kiertotalouteen.Stora Enson rekrytointeja johtavan Solveig Vaherkylän mukaan vastuullisuus onkin yksi selkeästi houkuttelevimmista asioista yhtiössä. ”Monet työnhakijat kertovat haluavansa työskennellä meillä, koska panostamme aidosti uusiutuviin ratkaisuihin korvaamaan fossiilisia materiaaleja”, sanoo Vaherkylä.
”Olen aina voinut hakeutua uusiin haasteisiin”
Viime vuoteen mahtui myös lukemattomia hienoja urakehitystarinoita. Anna Veijalainen on yksi storaensolainen, joka aloitti uudessa roolissaan Imatran tehtaiden käyttöpäällikkönä viime vuonna. Tähän rooliin Veijalainen eteni neljän eri työtehtävän kautta.
”Aloitin Stora Enson Imatran tehtailla tuotantoinsinöörinä kartonkikoneella vuonna 2012 heti valmistumiseni jälkeen. Minulle on aina tarjoutunut mahdollisuuksia työskennellä kiinnostavissa työtehtävissä ja hakeutua uusiin haasteisiin tarpeen tullen. Nykyinen roolini on minun viides roolini Stora Ensolla. Olen työskennellyt aiemmin esimerkiksi käyttöinsinöörinä ja projektipäällikkönä tuotekehityksessämme”, sanoo Veijalainen.
”Koska työ vie ison osan käytettävissä olevasta ajastani, koen, että sen pitää olla mielenkiintoista ja että töihin on kiva tulla joka päivä. Toki pitää olla oma-aloitteinen, mutta esihenkilöni ovat aina olleet aidosti kiinnostuneita kehittymisestäni. Iso yhtiö ja omalta osaltani myös iso yksikkö on mahdollistanut minulle erilaisia työtehtäviä”, Veijalainen jatkaa.
Erilaisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä
Stora Ensolla haluamme tarjota työntekijöillemme palkitsevia, inspiroivia ja motivoivia urapolkuja. ”Tuemme sisäistä urakiertoa monella tapaa kuten esimerkiksi kannustamalla jokaista työntekijäämme kertomaan omista uratoiveistaan avoimesti. Avaamme kaikki avoimet työpaikkamme aina myös sisäiseen hakuun”, sanoo Pesu.”Kansainvälisenä yhtiönä meiltä löytyy lukemattomia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä myös Suomen ulkopuolella. Mielenkiintoisia uramahdollisuuksia voi löytyä esimerkiksi erilaisten kansainvälisten investointiprojektien tiimoilta”, Pesu tiivistää.
Ouluun palkataan 300 uutta työntekijää
Lokakuussa 2022 Stora Enso ilmoitti investoivansa noin miljardi euroa Oulun tehtaan toisen tuotantolinjan muuntamiseen suuren mittaluokan kuluttajapakkauskartonkilinjaksi. Investointi tuo Oulun tehtaalle noin 300 uutta työpaikkaa.”Haemme parhaillaan erilaisia osaajia Ouluun kuten prosessioperaattoreita, kunnossapidon osaajia ja laborantteja. Tavoitteenamme on monimuotoisuuden lisääminen, eli haemme esimerkiksi eri-ikäisiä työnhakijoita tehtäviin. Meillä on Oulussa aivan timanttinen porukka, johon uskomme uusien osaajien sujahtavan hyvin”, sanoo Pesu.
Haluaisitko sinä töihin vastuulliseen työpaikkaan? Tutustu avoimiin työpaikkoihimme.
Lue lisää Stora Ensosta Vastuullisena Työpaikkana täältä.
