Stora Enso Fors skapar framtidens bruk – och arbetsplats 

Det blåser positiva vindar på Stora Enso Fors. Förutom att det anrika bolaget är mitt uppe i en spännande digitaliseringsresa fokuserar de även på att skapa framtidens arbetsplats.

- Med hjälp av ny teknik kommer vi att kunna effektivisera våra processer och beslutsunderlag, säger Simon Broström, avdelningschef produktionsutveckling.

Bruket har en lång, stolt historia och har i alla tider haft en central roll i samhället Fors. Idag är Stora Enso Fors en innovativ och högteknologisk industri som är stolta över att vara det första kartongbruk inom Stora Enso med fossilfri produktion.

Vi kommer att ha ett annorlunda arbetssätt i framtidens bruk. Den största skillnaden är att vi ska sätta våra skiftlag i centrum. De kommer till exempel att vara mer involverade i vårt förbättringsarbete, säger Simon Broström, avdelningschef produktionsutveckling.

Tillsammans med bland annat Natalie Henriksson, produktionsutvecklare och Jakob Stångmyr, produktionsutvecklingsingenjör, arbetar Simon Broström främst med digitaliseringsprojekt och kartläggning av kompetensutveckling.

En av utmaningarna är att få människa och teknik att arbeta tillsammans. Det innebär att vi måste förändra ett beteende. Det är enkelt att säga till skiftlagen att de nya verktygen är bra, men vi måste även visa det, säger Natalie.

När man pratar om digitalisering och ny teknik kan det låta övermäktigt, men enligt Jakob är det ett otroligt brett område.

Det finns både stora och små saker som behöver förbättras. I slutändan handlar det om hur vi kan använda ny teknik för att driva verksamheten framåt – och ta bort onödiga arbetsmoment, säger han.

Jakob har en lång och spännande karriär bakom sig på Stora Enso. Han arbetade på Kvarnsvedens bruk i 25 år fram till att bruket lades ner och fick därefter möjligheten att fortsätta sin karriär på bruket i Fors. Stora Enso Fors producerar förnybar och återvinningsbar lättviktskartong; en marknad med stor tillväxtpotential.

Det är inspirerande att arbeta inom ett segment med stor framtidstro. När jag började på Stora Enso Fors kände jag direkt att det finns en glädje och stolthet över produktionen och anläggningen, säger han.

Stora Enso Fors arbetar nämligen med att skapa en arbetsplats i framkant. Vilka personliga egenskaper kommer att krävas av framtidens medarbetare i produktion?

Personer vi söker måste kunna arbeta i team och ta eget ansvar. Erfarenhet och kunskap om automation och underhåll är bra, men även mekaniska funktioner. Det viktigaste är dock att man är intresserad av att lära sig nya saker eftersom vi är mitt i en spännande förändringsfas, säger Simon.